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主管罵下屬 公司連帶賠30萬 法官認執行管理公司有責 創下首例

2008/07/08 蘋果日報

 

主管罵下屬 公司連帶賠30 法官認執行管理公司有責 創下首例

 

20080708爽報

 


本報訊
銀行主管當眾罵員工,辱「偷懶、不知見笑」,部屬怒告主管及銀行,法官指主管執行管理作為,昨判銀行連帶賠30萬元,創公司也要賠首例。

 

兆豐金控旗下兆豐商業銀行天母分行前經理廖瑞令,前年29透過監視器,看到現已退休、曾任工會理事長的前分行襄理李榮元與後方同事講話,便辱罵李「偷懶」,並說:「一個月領9萬多元,不必做事情,還不知道見笑(台語,不知羞恥)!」

 

李認為廖在上班時間羞辱他,是要逼他退休,且他曾向兆豐銀反映,但「銀行袒護、縱容、包庇他對付我」,故一併控告銀行,求償200萬元。兆豐銀辯稱,此為廖個人行為,與執行職務無關,銀行不需負連帶賠償責任。

 

士林地方法院認為,廖坦承是基於主管職責,而與李有這樣的對話,顯然是執行管理行為,昨判決兆豐銀應與廖連帶賠償30萬元。對此判決,企業一片嘩然,中小企業理事長林秉彬說:「未來將增加公司治理的困難度。」

 

經理辱罵下屬示意圖

 


1 兆豐商銀天母分行經理廖瑞令從監視器畫面中,看見襄理李榮元上班時間和後方同事在交談。

 


2 廖瑞令當眾辱罵李榮元說:「不知道見笑(台語,不知羞恥)」。

 


勞資糾紛求助管道

 

.台北市政府勞工局 (02)2759-88897016
.台中市政府勞工處
(04)22291730
.高雄市政府勞工局 (07)812-4613
407
.財團法人法律扶助基金會
(02)6632-8282
.勞基法權益維護促進會
(02)2739-2582
資料來源:本報資料室

 

管理不違法5

 

.非責備不可時,應就事論事,勿做人身攻擊。
.察覺下屬對主管或公司有不滿,應盡快了解並處理。
.主管與員工發生爭執時,宜找第三人協調,避免衝突激化。
.面對下屬犯錯,盡量以書面批示指正,避免口頭指責時發生言語衝突。
.絕不與員工有肢體上碰觸。

 

資料來源:律師許乃丹

 

 

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