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蘋果論壇:誰該停止製造勞資對立?

誰該停止製造勞資對立?

全國自主勞工聯盟監察長  劉庸

勞委會提出工會法和勞資爭議處理法修法草案後,工商團體隨即對罷工門檻鬆綁表示抗議,直言「政府不應塑造勞資雙方對立環境」,甚至恐嚇社會大眾說「要是勞工三天兩頭罷工」,將對經濟帶來多大傷害。

面對資方這種「不理性」的反彈,我們不僅要問,到底是誰在製造「勞資對立」?這種將罷工視為洪水猛獸,堅持維持對合法罷工的層層管制,逼得勞工要嘛選擇「非法罷工」,要嘛只能默默忍受資方剝削的作法,真的就能夠維持「勞資和諧」?

沒錯,在資方眼中,當前的台灣確實一片「勞資和諧」,因為勞工被迫無薪休假也不抗議,資方也不用跟勞工協商就可以減薪,甚至願意幫資方無薪工作的卑微勞工亦所在多有,好一個「勞資和諧」的台灣!這個社會充滿了這麼多「委曲求全」的勞工,就算給他們罷工權,他們就會「三天兩頭罷工」嗎?一個很清楚的例子,工會法不是也規定中華民國每個勞工都應該參加工會嗎?現實有多少比例的勞工加入工會呢?在資方的壓力下,勞工自己不也視組織工會為畏途?遑論發動罷工。任何人只要對勞動法令稍有認識,應可深刻體會勞動法令與現實中的巨大落差,這些資方團體又怎會不知?因此,拜託這些資方團體不要刻意誤導,製造社會紛亂了,他們應該比任何人都清楚,罷工權鬆綁不等於罷工一定會發生,正如有離婚的權利不等於一定會離婚,況且,如今罷工門檻只是鬆綁,罷工權的行使仍受到重重限制(例如組織工會、爭議調解前置、最低服務條款等),並非毫無限制,工商團體近日來的發言明顯誤導社會大眾,製造不必要的勞資對立。

面對惡劣的大環境,即使法有明文的保障,也必須透過勞資談判才能加以確保。勞工唯有透過組織工會,才能取得與資方平等對話的可能性,而只有透過罷工權的行使,勞工的訴求才能獲得資方重視。罷工是勞工爭取改善勞動條件的重要武器,數百年來無數的工人流血流汗才爭取到的結社權、罷工權和協商權,政府甚至一度想納入憲法保障,而修改戒嚴時代以來的勞動三法,鬆綁對工人結社權和爭議權的層層管制,乃民主社會大勢所趨,我們絕對不能再走回頭路。雖然,這樣的目標對於當前台灣的勞工而言可能有點高遠,然而我們絕對不能接受,得了便宜還賣乖的資方以「勞資應共榮共存」為由,試圖剝奪勞工的罷工權。因為,勞資共榮共存,不應是強迫勞工放下手中武器,單方面要求勞工噤聲,任資方予取予求,唯有勞資真正平等協商,勞動權益獲得保障,才有共榮共存的可能。

我們希望工商團體能夠以平常心看待此次罷工門檻鬆綁的修法,畢竟,若將來能如工商團體所言,資方願意尊重勞工、平等協商的話,實在不必太過擔心工人罷工。反之,若口口聲聲「勞資和諧」,卻一心只想把勞工「壓落底」,不僅心態可議,恐怕只會製造更多勞資對立。

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