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就業保險法最新修訂:失業給付、育嬰留職津貼!

 1.提高加保年齡至65歲及擴大適用對象(就保法第五條)
(1)
就保被保險人加保年齡上限由60歲提高至65歲。
(2)
本國人之外籍、大陸及港澳地區配偶依法在臺工作者,納為就保保障對象。 
勞保局將自就業保險法修正實施日起,將上述被保險人納入就業保險適用對象,並按月投保薪資1%費率計收其就業保險保險費,相關明細資料列印於當月份保險費繳款單之「本月有異動被保險人計費清單」,屆時請投保單位詳予核對。

2.
發放育嬰留職停薪津貼每一子女父母各得請領最長6個月:(就保法第十條、第十九條之二)
(1)
給付資格:就保年資累計滿1年的勞工,子女在3歲以下者,依性別工作平等法辦理育嬰留職停薪者,不論男、女都可申請。
(2)
給付標準:依被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,於育嬰留職停薪期間按月發給,每1子女合計最長發給6個月;同時撫育子女2人以上,以發給1人為限,父母同為被保險人應分別請領,不得同時申請。
被保險人如符合請領條件,可自正式施行日起,向勞保局提出申請。

3.
年滿45歲之中高齡或身心障礙失業者延長失業給付請領期間最長9個月:(就保法第十六條)
(1)
申請人離職辦理退保時已年滿四十五歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者,最長發給九個月失業給付,請直接向職訓局就服站申請。
(2)
授權中央主管機關得延長失業給付請領期間:
中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時,審酌失業率及其他情形後,得延長失業給付期間最長9個月,必要時得再延長但不得超過12個月。惟延長給付期間之認定標準、請領對象、請領條件、實施期間、延長時間及其他相關事項之辦法,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之。

4.
扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女,可申請加發失業給付最多80%(就保法第十九條之一)
1人加發平均月投保薪資10%,最多加計20%,故給付或津貼標準最高可領到平均月投保薪資80%,符合條件者,可直接向職訓局就服站申請
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